企业经济效益下降时工资总额相应下降

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2019-05-16

  (作者系江西财经大学党委宣传部部长)(责编:秦华、闫妍)原标题:核心价值观如何打动青年核心价值观是一国之“维”、一国之“纲”,是一个国家、民族的精神旗帜,是人民的精神家园。习近平总书记指出:“如果一个民族、一个国家没有共同的核心价值观,莫衷一是,行无依归,那这个民族、这个国家就无法前进。

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  土耳其经济学家亚尔琴·卡拉泰派对新华社记者说,民众的担忧已达到焦灼不安的程度,这一局面在2018年下半年已经显现。去年第三季度,土耳其经济同比增长%,远低于上半年超过5%的增速。卡拉泰派认为,去年第四季度经济增速会更低。去年8月,土耳其里拉对美元等国际货币汇率暴跌。土耳其政府随后收紧财政和货币政策,大幅提高基准利率,以解决经常账户赤字和通货膨胀高企等问题。

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主办方在本次展会上专门设立了“5GArena”展区,多家企业也纷纷展示各自在5G技术上的成果。

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多次讲话,特别是十六大以来,到十七大以来,每次讲话都是这么一个基本的概括。

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原标题:企业经济效益下降时工资总额相应下降昨日,省政府网站发布《陕西省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》,将于2019年元旦实施。

《意见》要求改革工资总额决定机制。

工资总额是由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

《意见》指出,首先要改革工资总额的确定办法,应按照国家和我省工资收入分配宏观政策要求,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况,结合我省人力资源社会保障部门发布的工资指导线,合理确定年度工资总额。

同时完善工资与效益联动机制。

比如,企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定;企业经济效益下降的,除受政策调整等非经营性因素影响外,当年工资总额原则上相应下降;按照有关规定,企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长,或者适度下降;企业按照工资与效益联动机制确定工资总额,原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额,但发生兼并重组、新设企业或机构等情况的,经履行出资人职责机构认定后,可以合理增加或者减少工资总额。

最后,《意见》要求应严格执行备案制和核准制,完善企业内部工资分配管理,并健全工资分配监管体制机制。

要求以具有竞争力的薪酬水平吸引和留住人才、提高劳动生产率、提升职工满意度、控制成本等,落实履行出资人职责机构的国有企业工资分配监管职责,完善企业工资分配内部监督机制,建立企业工资分配信息公开制度等。

华商报记者付启梦(责编:谷妍、邓楠)。